建設背景

人(ren)(ren)才(cai)(cai)能夠引得(de)進(jin)、育得(de)好，離不開(kai)良(liang)好的人(ren)(ren)才(cai)(cai)發展生(sheng)態。為(wei)進(jin)一(yi)步(bu)深化(hua)“放管(guan)服”改革，加(jia)快(kuai)打(da)造(zao)一(yi)流營商環境，各(ge)地迫切(qie)需要一(yi)套信息化(hua)、自動化(hua)、智(zhi)能化(hua)平臺(tai)來(lai)拓寬(kuan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務(wu)渠道，創新人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務(wu)模式，打(da)通(tong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)招引路徑，為(wei)企業(ye)和人(ren)(ren)才(cai)(cai)提(ti)供(gong)智(zhi)能、便捷(jie)、精(jing)準的人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務(wu)。

產品概述

為了更好地服務應屆畢業生、外地畢業生、擇業人員以及更多高層次人才，同時為企業吸引更多合適的人才資源，切實解決企業引才用工需求，搭建人才與用人單位精準高效對接渠道，環球軟件開發了人才服務平臺，平(ping)臺(tai)依托“互聯網＋政(zheng)務(wu)服(fu)務(wu)”資(zi)源，推進線(xian)下業(ye)務(wu)紙(zhi)質(zhi)化向線(xian)上數(shu)字(zi)化轉變，建立(li)起集中(zhong)受理、統一對(dui)接、跟(gen)蹤辦理的(de)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)模式。地方依托這一平(ping)臺(tai)，將在(zai)更大范圍、更高維度(du)上有效整合(he)(he)分(fen)散在(zai)各部門的(de)人(ren)(ren)才、產(chan)業(ye)、科技、金融、政(zheng)務(wu)等(deng)數(shu)據信息(xi)，打造覆蓋各類人(ren)(ren)才資(zi)源、集成各項(xiang)人(ren)(ren)才服(fu)務(wu)、綜合(he)(he)分(fen)析決(jue)策的(de)區域性人(ren)(ren)才數(shu)字(zi)化平(ping)臺(tai)。

建(jian)設(she)內(nei)容

環球軟件人才服務(wu)平臺主要包括招(zhao)聘(pin)者(zhe)管理端(duan)(duan)、求職者(zhe)管理端(duan)(duan)、PC展(zhan)示(shi)(shi)端(duan)(duan)、微(wei)信公眾號展(zhan)示(shi)(shi)端(duan)(duan)和手(shou)機APP端(duan)(duan)、后臺管理端(duan)(duan)等(deng)，涵蓋(gai)了(le)人才招(zhao)聘(pin)、人才政策、專業技能人才管理、大學生補貼申請(qing)、人才直通車、揭榜掛帥(shuai)、人才服務(wu)等(deng)功能。

1、人才招聘

作為人(ren)才服務平臺的核心功(gong)能，主要包含(han)找(zhao)(zhao)工作、找(zhao)(zhao)人(ren)才、找(zhao)(zhao)企業、網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)會、現場招(zhao)(zhao)聘(pin)會、實習(xi)招(zhao)(zhao)聘(pin)等(deng)功(gong)能。從求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)、招(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)登錄認(ren)證、完善信息(xi)(xi)，招(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)發布崗位需(xu)求(qiu)、求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)創建簡(jian)歷(li)信息(xi)(xi)，到信息(xi)(xi)精準匹配、雙向推送，求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)投(tou)遞簡(jian)歷(li)、在線交流(liu)，招(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)面試邀(yao)請等(deng)各個環(huan)節入手，打通(tong)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)和招(zhao)(zhao)聘(pin)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)之間的雙向交流(liu)渠道(dao)，使企業招(zhao)(zhao)人(ren)，人(ren)才擇(ze)業更加方便快(kuai)捷。

2、人才政策

將省(sheng)級(ji)、市級(ji)等各(ge)級(ji)人(ren)才政策進行(xing)多維度分(fen)類(lei)管(guan)理，通過人(ren)才服務平臺及(ji)時(shi)推送給企業和(he)個人(ren)，便于(yu)企業和(he)個人(ren)精確查詢及(ji)時(shi)掌握相(xiang)關人(ren)才政策信息。

3、人才補貼

依托人(ren)才(cai)服務(wu)平(ping)臺打通人(ren)才(cai)、企業和人(ren)社部門(men)的補貼(tie)(tie)申請、增(zeng)員提(ti)(ti)(ti)報等流程，將補貼(tie)(tie)申請由線(xian)下轉到(dao)線(xian)上，提(ti)(ti)(ti)高了補貼(tie)(tie)申請的便捷性、減少了企業增(zeng)員提(ti)(ti)(ti)報和補貼(tie)(tie)申請提(ti)(ti)(ti)報的復雜度，提(ti)(ti)(ti)高了人(ren)社部門(men)審核和數(shu)據統計效(xiao)率，同時(shi)也給人(ren)才(cai)服務(wu)平(ping)臺帶來了固定且(qie)精準的流量。

4、專業技能人才

依托各地(di)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)特色(se)，建立本地(di)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)信息資源庫，從學歷、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)職稱、經驗、擅長領域、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)成果等多個維度對農(nong)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)進行畫像，一方面推廣本地(di)專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)，展示地(di)方專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)特色(se)，另一方面為(wei)有需求的企業(ye)(ye)提供精準(zhun)的專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)信息。 

5、人才直通車

通過問卷形式，用(yong)來(lai)收集企業(ye)(ye)(ye)、個人的(de)對于企業(ye)(ye)(ye)用(yong)人、人才用(yong)工等(deng)各(ge)方面(mian)(mian)的(de)意(yi)見、建議和求(qiu)助(zhu)信息，為(wei)人才服務(wu)平臺(tai)提供(gong)數據支撐，幫助(zhu)平臺(tai)精(jing)準的(de)掌握企業(ye)(ye)(ye)及個人在(zai)用(yong)工、求(qiu)職等(deng)方面(mian)(mian)的(de)訴求(qiu)，有(you)助(zhu)于為(wei)用(yong)戶提供(gong)更加精(jing)準的(de)人才服務(wu)。

6、專家成果庫和高校成果庫

通過匯集專家數據和(he)高校(xiao)成果數據，可精(jing)準掌控高端人才、高校(xiao)成果動態，為建立人才網格化打好堅(jian)實基礎。 

7、揭榜掛帥

企業通過平臺發布(bu)技術需求(qiu)來尋找(zhao)合(he)適的人(ren)才解決問(wen)題(ti)，給予企業和(he)人(ren)才更多的自(zi)主權。揭(jie)榜掛帥秉持不(bu)(bu)惟出身、不(bu)(bu)惟學(xue)歷、不(bu)(bu)惟背景的原(yuan)則，可推(tui)動企業技術向前突(tu)破(po)，解決企業疑(yi)難問(wen)題(ti)。

8、人才服務

整合各類人才可享受的(de)優惠(hui)政策和便利服(fu)(fu)務，人才服(fu)(fu)務平(ping)臺通過精準匹配(pei)系統進行各類信(xin)息(xi)的(de)直觀匹配(pei)直觀展示和主動(dong)推(tui)送。大(da)大(da)節省了人才了解優惠(hui)政策的(de)時間和增(zeng)加人才享受各種服(fu)(fu)務的(de)便捷性(xing)。

典型案例

山東省壽(shou)光市人才服務平(ping)臺

2021年以來，壽光市探索(suo)數(shu)(shu)(shu)字化(hua)改(gai)革引(yin)領人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)模(mo)式，開發建(jian)設人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)平(ping)臺(tai)(tai)，采取(qu)“大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)+人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)服(fu)務(wu)(wu)”的(de)方式，實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招引(yin)“云(yun)端招攬”、人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政策“免申即享”、問題建(jian)議(yi)“一鍵直(zhi)通”等(deng)(deng)功能，著(zhu)力(li)解(jie)決人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)育難點、服(fu)務(wu)(wu)。協(xie)調鎮街、部(bu)(bu)門(men)和(he)產業(ye)(ye)園區梳理(li)重點產業(ye)(ye)園區和(he)行業(ye)(ye)龍(long)頭企(qi)業(ye)(ye)基本情況，分類整理(li)引(yin)進培養(yang)、激勵評價、平(ping)臺(tai)(tai)載(zai)體(ti)等(deng)(deng)惠企(qi)惠才(cai)(cai)(cai)(cai)政策清單(dan)149條、服(fu)務(wu)(wu)事項56個，收集人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)信息(xi)(xi)和(he)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)崗位需求，整合形(xing)成人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)源信息(xi)(xi)庫。目前已匯聚企(qi)業(ye)(ye)1300家、各類人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)5000余人(ren)(ren)(ren)(ren)，發布崗位需求信息(xi)(xi)4385個。部(bu)(bu)門(men)資(zi)(zi)源“一鏈接”共享。會同(tong)人(ren)(ren)(ren)(ren)社(she)、審批、社(she)保等(deng)(deng)部(bu)(bu)門(men)，通過大(da)數(shu)(shu)(shu)據(ju)、云(yun)計算等(deng)(deng)信息(xi)(xi)化(hua)手段，打破工(gong)商注冊(ce)、社(she)保登(deng)記等(deng)(deng)系統(tong)間數(shu)(shu)(shu)據(ju)壁壘，實(shi)現(xian)數(shu)(shu)(shu)據(ju)資(zi)(zi)源聯通共享，平(ping)臺(tai)(tai)可根據(ju)基本數(shu)(shu)(shu)據(ju)跨系統(tong)比(bi)對篩查(cha)，自動提(ti)取(qu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和(he)企(qi)業(ye)(ye)關鍵信息(xi)(xi)。